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溫州市头奖彩票官方网站區人民政府辦公室 溫州高新區管理委員會辦公室 关于印发《龙湾区(高新区)区属国有企业 员工招聘與流動管理辦法》的通知
发布日期:2018-11-26 10:00:45浏覽次數: 來源:區府辦 字體:[ ]

 各街道辦事處,區各有關單位:

《头奖彩票官方网站區(高新區)區屬國有企業員工招聘與流動管理辦法》已經區政府第20次常務會議研究同意,現印發給你們,請認真遵照執行。

 

溫州市头奖彩票官方网站區人民政府辦公室

溫州高新區管理委員會辦公室

                                2018年11月1日

(此件公開發布)

头奖彩票官方网站區(高新區)區屬國有企業員工

招聘與流動管理辦法

 

第一章 总  则

第一條  为了规范区属国有企业员工管理,进一步深化区属国有企业人事管理制度改革,建立和完善企业人事管理制度,根据《关于进一步深化国有企业改革的若干意见》(温委发〔2014〕46号),参照《温州市市属国有企业员工招聘與流動管理辦法》(温政办〔2015〕95号)文件精神,结合我区实际,制定本办法。

第二條  本辦法適用于區政府(高新區管委會)或區政府(高新區管委會)有關部門直接出資的國有獨資企業、國有獨資公司、國有資本控股公司及所屬全資、控股企業(以下簡稱區屬國有企業及所屬企業)。

第三條  區屬國有企業及所屬企業員工管理要遵循總量控制、結構優化、公開透明、高效有序的原則。

 

第二章 招  聘

第四條  區屬國有企業及所屬企業在核定的編制總額數內招聘員工,應當實行公開招聘,先由用人單位提出招聘任職條件及要求,經區國資辦審核後采取考試與考核相結合的方法進行。

第五條  區屬國有企業及所屬企業招聘員工時,具備以下條件之一者,經用人單位考核合格,並由區屬國有企業報經區國資辦審核同意,可直接按有關程序辦理聘用手續:

(一)屬于區屬國有企業急需引進的高層次、高技能專業人才;

(二)具有公務員或事業編制身份的人員;

(三)涉密崗位或特殊崗位人員;

(四)區屬國有企業員工及所屬企業管理技術人員跨企業流動。

區屬國有企業接收上級機關按人事管理權限任命的人員、軍隊轉業幹部(士官)及隨調家屬、現役軍人隨軍家屬等國家規定的政策性安置人員按有關規定辦理。

第六條  區屬國有企業及所屬企業公開招聘應在核定編制總數以內,並且按下列程序進行:

(一)招聘公告。由區屬國有企業擬制招聘公告,報區國資辦審核。招聘公告由區屬國有企業通過區級或區級以上信息公開網站、用人企業網站等媒體平台向社會公開發布,公布時間不少于7個工作日。

招聘公告應當載明招聘單位簡介、招聘崗位及人數、資格條件、招聘辦法、報名和考試時間、內容和範圍、報名方法等說明事項。

(二)報名及資格審查。由招聘單位接受應招人員的報名,報名時間不少于2個工作日,並對應聘人員資格條件進行審查。原則上同一崗位的報考人數與招聘計劃數不得低于3︰1的比例。

(三)組織考試。區屬國有企業及所屬企業公開招聘員工可以采取筆試、面試與技能測試單項或多項相結合等方式進行。一般崗位可適當簡化程序,筆試科目及面試內容可根據行(專)業及崗位特點確定,技能測試內容爲招聘崗位所必備的工作技能。考試應實行量化評分。

考試由區國資辦統一組織實施。

(四)體檢與考核。根據考試總成績,從高分到低分按與招聘計劃1︰1的比例確定擬聘用對象,並組織體檢。體檢標准由招聘單位根據崗位要求在發布招聘公告時確定。考核內容主要爲擬聘用人選的德、能、勤、績、廉等情況並複核資格條件。

體檢與考核參照《公務員錄用標准》。

(五)聘用。確定聘用人員後,經過公示(公示期不少于7個工作日)無異議後,按程序辦理相關聘用手續。

招聘單位應按《中華人民共和國勞動合同法》規定,與聘用人員簽訂勞動合同。聘用人員無正當理由未在規定時間內報到,取消其聘用資格。

    聘用有關手續按本辦法第十七條、第十八條辦理。

在體檢、考核、公示等環節如發現不符合要求或因自身原因

放棄或在規定時間內不辦理手續等産生的空缺名額,如需遞補,要在招聘公告中明確,並按考試總成績排名順序依次遞補。

第三章 流动与减员

第七條  國企員工因工作需要在區內跨企業流動的,由相關區屬國有企業提出,報區國資辦審批。

第八條  區屬國有企業應依法強化用工管理和年度考核,屬于符合勞動合同解除、終止等情形的,要嚴格做好勞動合同的解除、終止等工作。

第九條  區屬國有企業應建立勞動合同台賬,對員工的勞動合同期限、約定條款、實際工作年限、基本情況等進行動態管理。對以完成一定工作任務爲期限的勞動合同員工,經確認已完成工作任務的須及時做好勞動合同終止工作。

第十條  區屬國有企業員工到法定退休年齡的,要按《中華人民共和國勞動法》有關規定,按時予以辦理退休手續;確因工作需要延遲退休的,按照有關政策規定,履行相關審批手續。

第十一条  區屬國有企業及所屬企業因重組合並、破産、清算注銷或生産經營狀況發生困難,需要裁減人員的,按《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定辦理減員手續。

 

第四章  企业员工转岗制度

第十二條  建立區屬國有企業及所屬企業一般崗位轉任管理技術崗位制度。區屬國有企業根據崗位需求和員工隊伍實際情況,一般采取筆試與面試相結合方式,選拔具備一定任職資格的一般崗位員工轉任管理技術崗位。

第十三條  區屬國有企業及所屬企業一般崗位員工轉任管理技術崗位應具備相應的資格條件:

(一)大專及以上文化程度;

(二)一般崗位上工作滿2年(不含試用期);

(三)近兩年考核合格以上。

    第十四条  企業一般崗位員工轉任管理技術崗位公開選拔方案,由區屬國有企業上報,經區國資辦按原則上公開選拔開考比例不得低于3∶1比例審批同意。公開選拔方案內容應包括:崗位及人數、資格條件、報名和考試時間、內容和範圍、報名方法等說明的事項。公開選拔方案公告應在組織報名開始7日前發布。

第十五條  企業一般崗位員工轉任管理技術崗位工作由區屬國有企業實施,選拔結果經公示後,報區國資辦審批,並辦理相應的手續。

 

第五章 聘用和解聘办理程序

第十六條  區國資辦根據企業層級,對員工實行分類管理,其中區屬國有企業實行實名制管理;其所屬企業實行實名登記備案管理,並建立員工檔案信息數據庫。                          

第十七條  區屬國有企業及所屬企業聘用員工按以下程序辦理:

(一)区属国有企业所属企业聘用员工 ,区属国有企业须填报《温州市龙湾区(高新区)国有企业聘用员工审批表》,经区国资办审批后,办理聘用手续。

(二)屬于國家政策性安置的管理技術崗位或一般崗位員工,經有關部門研究決定,到區國資辦辦理相關手續。

第十八條  區屬國有企業及所屬企業聘用員工應報送以下材料:

(一)公開招聘公告或簡章;

(二)要求聘用的報告;

(三)對擬聘用對象的公示及公示結果;

(四)头奖彩票官方网站區(高新區)國有企業聘用員工審批表;

(五)考試綜合成績單;

(六)學曆證書、資格證書、身份證明、戶籍證明等材料複印件;

(七)其他需提供的有關材料。

通過直接考核聘用人員的,需報送上述(二)、(三)、(四)、(六)、(七)項材料,同時報送有關考核的材料。

第十九條  區屬國有企業應建立培訓制度,根據企業發展規劃及工作需要,定期對員工進行崗位技能培訓。

第二十條  區屬國有企業及所屬企業員工減員按以下程序辦理:

區屬國有企業及所屬企業員工發生調出、退休、辭職、辭退、開除、解除勞動合同、死亡等減員情況的,憑有關材料和登記表及時辦理減員手續。

第二十一條  區屬國有企業應加強員工檔案管理,建立健全人事檔案資料和檔案管理制度。

 

第六章  回避与监督

第二十二條  區屬國有企業實行領導人員親屬按照有關規定實行回避制度。凡與單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員,不得聘用到該單位人事、財務審計和紀檢崗位。國有企業公開招聘員工過程中,企業負責人和具體負責組織招聘的人員也應實行親屬回避。

第二十三條  區監察委、區人力社保局、區財政局等有關單位在各自職責範圍內,對區屬國有企業及所屬企業員工招聘與流動的情況進行監督,由區國資辦將各企業執行情況列入年度業績考核內容。

 

第七章  附  则

第二十四条  本办法自2018年11月2日起施行。

 

 

 

 

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